İnsan Kaynakları alanında çalışmayı düşünenlerin aşağıda sıralanmış konu başlıklarını mutlaka öğrenmiş olması gerekir.

İnsan Kaynakları Kurslarına giderek İnsan Kaynakları uzmanı olmak isteyen herkes bölümü yada eğitimi ne olursa olsun pekala İnsan Kaynakları Uzmanı olabilir.Burada iyi bir eğitim alarak belki İnsan Kaynakları Uzmanı olarak değil ama yardımcısı pozisyonunda işe başlanabilir.Oldukça zevkli ve kolay bir iş olan İK maddi ve manevi olarak da doyurucu bir meslektir.Mevzuata ve uygulamalara hakim olmakla beraber değişen kanun ve İnsan Kaynakları Uygulamalarını takip etmek gerekir.

 BORDROLAMA-ÖZLÜK İŞLEMLERİ VE SGK İŞLEMLERİ

          Personel Özlük İşlemleri ve Bordrolama Eğitimi; işletmelerin Muhasebe,personel veya İnsan Kaynakları departmanlarında çalışan veya bu alanlarda çalışmayı kendisine kariyer hedefi olarak koyan herkes için hazırlanmış bütünsel bir eğitimdir.Süreç temelden başlamakla beraber profesyonel olarak bu işi yapan kullanıcıların tüm ihtiyaçlarını karşılayacak yetkinlikler oluşturacaktır.Gerekli tüm aksiyonlar uygulamalı olarak işlenecek olup eğitim  sonunda, kullanıcılar bordrolama ve personel özlük işlemlerinin tüm süreçlerini kendi başlarına uygulayabilecek biçimde mezun olacaklardır.

İnsan Kaynakları Uzmanı Olmak isteyen herkesin bilmesi gerekenler   İnsan Kaynakları Genel Müdürleri tarafından her bir başlığa ilişkin örneklemeler,karşımıza çıkabilecek potansiyel sorunlar tartışılarak kitabi aktarımın ve sunum mantığının  ötesine geçilecek,en küçük detaylar dahi atlanmadan katılımcıların tüm beklentileri karşılanmış olacaktır.

 İNSAN KAYNAKLARI KURSU BORDROLAMA-ÖZLÜK İŞLEMLERİ VE SGK İŞLEMLERİ Kimler Katılmalı

İşletmelerin Özlük, Bordrolama ve SGK işlemlerini gerçekleştirenler,

İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda bilgi ve becerilerini geliştirerek, kariyer yapmak isteyenler,

İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanları, Uzman Yardımcıları ve Elemanları,Mali Müşavirler,

YMM, MM ve SMMM bünyesinde çalışan ve firmaların bordro ve personel işlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanları

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olup İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler.

EĞİTİM İÇERİĞİ

          İNSAN KAYNAKLARI KURSU  BORDROLAMA-ÖZLÜK İŞLEMLERİ VE SGK İŞLEMLERİ MODÜL 1:Özlük İşleri

1. Amaç ve işlevleri
2. Görev ve sorumlulukları
3. Personel özlük dosyası içeriği
4. İşe giriş, işten çıkış işlemleri
5. Yabancı çalıştırma şartları
6. İş sözleşme türleri ve önemi
7. Çalışma türleri
8. Puantaj nedir, ne işe yarar?
9. Günlük, aylık puantaj nasıl hesaplanır?
10. Hafta tatili, genel tatil, fazla mesai çalışmalarında puantaj nasıl olmalıdır?
11. PDKS programları ve Excel ile puantaj nasıl tutulmalıdır?
12. İzin Türleri, iş kanunumuzda iznin yeri, ücret – izin ilişkisi
13. Yıllık ücretli izin hakedişi, kullanımı, ücretsiz yol izni şartları
14. Çalışan’ın yıllık izin kullanımında dikkat edilmesi gereken hususlar
15. Fazla çalışma uygulamaları ve fazla çalışma muvafakatnamesi
16. Resmi bildirimler ve zamanında yapılmasının önemi (SGK, İŞKUR, KOLLUK KUVVETLERİ)
17. İş kazaları ve bildirim süreçleri
18. İdari para cezaları
19. Denetimlerde dikkat edilmesi gerekenler
20. Disiplin süreçleri
21. İbraname nedir, hangi durumlarda kullanılır?
22. İkale sözleşmesi nedir, hangi durumlarda kullanılmalıdır?
23. İş feshinin geçerli sayılması için dikkat edilmesi gerekenler

İNSAN KAYNAKLARI KURSU BORDROLAMA-ÖZLÜK İŞLEMLERİ VE SGK İŞLEMLERİ  MODÜL 2:Ücret Bordrosu

24. Ücret tanımı, şekilleri ve çeşitleri
25. Yasal olarak ücret bordrosunda bulunması gereken bilgiler
26. Dönemsel bordro değişkenleri
27. Ücret hesap pusulası
28. Ücret mahiyetinde değerlendirilen diğer ödemeler
29. Bireysel emeklilik, özel sağlık sigortası, hayat sigortasının bordrolaştırılması
30. Devreden sigorta matrahının hesaplanması
31. SGK, Gelir Vergisi, Damga Vergisi primlerine tabi olan ve olmayan ücretler
32. Ücretin ödenme yöntemleri
33. Ücret kesme cezası
34. Vergi müstesnaları
35. Sosyal ve ayni yardımların bordrolaştırılması
36. Yemek ve yol ücretlerinin bordrolaştırılması
37. Yabancı çalışanların ücret hesaplamaları
38. Asgari geçim indirimi
39. İşveren maliyeti hesaplaması
40. Kıdem, ihbar tazminatında ücrete dair ödenekler nelerdir, hangi durumlarda eklenir?
41. Kıdem, İhbar tazminatı hesaplamaları (özel kodlarla hazırlanmış Excel örnekleri)
42. Ay kapanışlarında yapılması gerekenler
43. İşe iade kararlarında ücret hesaplamaları

     İNSAN KAYNAKLARI KURSU MODÜL BORDROLAMA-ÖZLÜK İŞLEMLERİ VE SGK İŞLEMLERİ  3:SGK UYGULAMALARI

44. SGK Uygulamaları ve Diğer Uygulamalar
45. İşyeri açılışı
46. E-Bildirge şifresi
47. İşe giriş ve işten ayrılış bildirimleri ve dikkat edilmesi gereken hususlar
48. SGDP’li çalışanların bildiriminde dikkat edilmesi gereken hususlar
49. Aylık prim ve hizmet belgesinin hazırlanması
50. Yeni giriş ve işten ayrılışlarda SGK gün sayısının tespit edilmesi
51. SGK primine tabi olan ve olmayan ödenekler
52. Raporlu çalışanların sigortalılığı
53. Eksik gün nedenlerinin belirlenmesi
54. İşten çıkış nedenlerinin önemi
55. İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin sigortalılığı
56. İşveren teşvikleri
57. İdari para cezaları
58. İşe iade kararlarında SGK bildirgelerinin düzenlenmesi
59. Yabancı çalışanların sigortalığı
60. İş kazalarının SGK’ya bildirimi
61. Engelli çalışan teşviği için SGK’ya bildirim
62. Eksik gün bildirimi
63. İŞKUR bildirimleri
64. Kolluk kuvvetlerine yapılması gerekli bildirimler 

  İNSAN KAYNAKLARI KURSU  BORDROLAMA-ÖZLÜK İŞLEMLERİ VE SGK İŞLEMLERİ Süre:

Eğitim süresi 4 hafta  ve 20 saat olarak planlanmıştır.

   İNSAN KAYNAKLARI KURSU BORDROLAMA-ÖZLÜK İŞLEMLERİ VE SGK İŞLEMLERİ Sertifikalar:

Bemka Eğitim Kurumları Başarı Belgesi

Uluslararası ICA Belgesi 

Eğitime katılan tüm katılımcılar isterlerse Milli Eğitim Bakanlığının düzenlediği sınava katılarak Milli Eğitim Bakanlığı onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi sertifikası alabilir.

İNSAN KAYNAKLARI KURSU BORDROLAMA-ÖZLÜK İŞLEMLERİ VE SGK İŞLEMLERİ Başarı Garantisi:

Tüm Bordrolama ve Özlük İşlemleri kursu öğrencilerimiz koşulsuz şartsız eğitimlerini 2 yıl boyunca ücretsiz tekrar etme ve güncelleme hakkına sahiptir.